Verandermanagement en het begeleiden van organisatieontwikkeling

Uw organisatie heeft te maken met veranderingen van organisatorische en structurele aard. Uw grootste zorg is het betrokken en gemotiveerd houden van uw medewerkers.
In-pact beschikt over diverse methodieken om een verandertraject samen met u aan te pakken en ondersteunt bij de uitvoering, waarbij medewerker en organisatie centraal staan.
In-pact brengt de ervaringen en deskundigheden van haar adviseurs bijeen om aspecten zoals organisatie, cultuur, structuur, traditie en managementstijl te onderzoeken: ‘We kruipen in de huid van uw organisatie’.

 

Voorbeelden van concrete diensten op dit terrein zijn:

  • uitvoeren van diagnostisch (organisatie)onderzoek;
  • uitbrengen van ontwikkel- en inrichtingsadviezen;
  • begeleiden van verandertrajecten;
  • workshops begeleiden.

“Resource-management is met name bij grootschalige en langdurige inzet een Winstpakker, omdat het de potentiele aansluiting van externe partners vergemakkelijkt en de samenwerking binnen de veiligheidsregio’s verstrekt.”

Gonne Schras

Senior adviseur